Расчет заработной платы в Польше - Работа в Польше - Биржа труда

Расчет заработной платы в Польше

Польша, страна с 38 миллионами трудолюбивых и образованных людей, является одной из крупнейших стран Восточной Европы, которая вышла из коммунистического режима как захватывающее место для расширения международного бизнеса. Производство, энергетика и тяжелая промышленность оказались особенно успешными для компаний, работающих в Польше, но многие другие отрасли выросли по мере того, как Польша укрепляет связи с западными рынками.

Экономика Польши продемонстрировала значительный рост с момента вступления страны в Европейский Союз в 2004 году. Размер ее экономики увеличился более чем вдвое с момента присоединения к торговому блоку и впервые превысил 600 млрд. долларов в 2019 году.

Польша занимает шестое место по величине экономики в ЕС, но также занимает шестое место по самой низкой средней заработной плате. В Польше существует уникальный набор руководящих принципов соблюдения требований, налоговых требований и ограничений в отношении отчетности, которые необходимо учитывать новым организациям. В этом руководстве изложены основы расчета заработной платы в Польше.

Регистрация бизнеса в Польше относительно проста. Большинство компаний будут созданы как одно из двух предприятий: общество с ограниченной ответственностью (известное как Sp. Zoo) или акционерное общество (SA). Первый вариант предпочтительнее для многих организаций, поскольку минимальный размер уставного капитала составляет всего 5000 злотых (приблизительно 1250 долларов США; 1100 евро), а также потому, что требуются только один официальный директор и один официальный акционер. С другой стороны, более крупные предприятия могут выбрать SA, акции которой котируются на фондовой бирже; минимальный акционерный капитал для SA составляет 100 000 злотых (приблизительно 25 000 долларов США; 22 000 евро).

Компании должны зарегистрироваться в Национальном судебном реестре (KRS) после открытия банковского счета и нотариального заверения учредительного договора. Как только это будет завершено, будет выдан номер KRS, а затем можно будет подать заявление на получение номера налоговой регистрации (NIP).
Также важно зарегистрироваться на Płatnik, правительственном онлайн-портале для отчетности и платежей по налогам и государственному страхованию. Новые сотрудники должны быть зарегистрированы на Płatnik в течение семи дней после начала работы. Уволенные сотрудники должны быть сняты с учета в течение семи дней после увольнения.

Рассмотрение занятости

Сотрудники могут быть приняты на испытательный срок максимум на три месяца, прежде чем они будут приняты на срочный, «определенный» контракт (максимум 33 месяца) или скользящий «бессрочный» контракт. Резиденты стран, не входящих в ЕС, работают на тех же условиях, что и граждане ЕС, при условии, что у них есть действующее разрешение на работу.
Рабочее время не может превышать восьми часов в 24-часовой период или более 40 часов в неделю. Последний показатель рассчитывается на основе скользящего среднего за четыре месяца. Все, что сверх этого, является сверхурочным, оплачивается в размере 150% от обычной ставки или 200% в воскресенье или праздничный день. Дополнительная 20% -ная надбавка также выплачивается за работу с 21:00 до 6:00. Максимально допустимая сверхурочная работа составляет восемь часов в неделю или 150 часов в год.

В Польше также существует альтернативная форма занятости, называемая «гражданско-правовые соглашения» («umowa-zlecenie» на польском языке), которая похожа на внештатную работу, поскольку люди нанимаются для выполнения определенных задач. Эти соглашения свободны от многих польских законов о труде, применимых к обычным работникам. Однако для борьбы со злоупотреблениями системой со стороны некоторых предприятий, которые использовали эти соглашения для экономии денег на полной занятости, в 2017 году была введена минимальная заработная плата по гражданско-правовым соглашениям.

Наши рекрутеры

Топ-20 актуальних вакансий в Польше

Показать все