Компенсации, бонусы и выходное пособие в Польше - Работа в Польше - Биржа труда

Компенсации, бонусы и выходное пособие в Польше

Сотрудникам в Польше, как правило, платят ежемесячно. Для регулярно нанимаемых работников минимальная заработная плата была увеличена более чем на 15% на 2020 год до 2600 злотых в месяц (примерно 650 долларов США; 580 евро). Ставка повышается каждый год, начиная с 2002, поэтому компании, переезжающие в Польшу, должны ожидать дальнейшего роста в будущем. Минимальная ставка для тех, кто работает по гражданско-правовым соглашениям, сейчас составляет 17 злотых в час (4,30 доллара США; 3,80 евро).

Выплата бонусов сотрудникам в Польше является обычным делом, тем более что нет строгих правил в отношении их сумм и форм, кроме того, что они облагаются налогом так же, как и обычный заработок, как часть общего дохода сотрудника.

Использование натуральных льгот — это серая зона в польском законодательстве, особенно в отношении топлива для служебных автомобилей. 

Выходное пособие в Польше варьируется в зависимости от стажа работы сотрудника. Те, кто проработал у работодателя менее двух лет, имеют право на получение месячной заработной платы, увеличиваясь до двух месяцев для тех, кто проработал от двух до восьми лет службы и трех месяцев для тех, кто имеет более восьми лет службы.

Налоги и удержания

Все работодатели, которые физически присутствуют в Польше, должны удерживать налоги и социальное страхование из заработной платы. Несмотря на это, сотрудники по-прежнему должны заполнять годовую налоговую декларацию по административным причинам.

Подоходный налог с физических лиц (PIT) администрируется Urzad Skarbowy (налоговая инспекция) и устанавливается в двух прогрессивных диапазонах. Годовой доход до 85 528 злотых (примерно 21 500 долларов США; 19 100 долларов США) облагается налогом по ставке 17%; доход выше этого облагается налогом в размере 32%. Однако работники в возрасте до 26 лет, в том числе иностранные рабочие, освобождаются от 17-процентной налоговой ставки и не платят подоходный налог вообще, если они не достигают 32-процентного порога. Учитывая, что по состоянию на 2020 год, средняя заработная плата по стране составляла около 64000 злотых (примерно 16 100 долларов США; 14 300 евро), это означает, что большая часть рабочей силы Польши получает выгоду от относительно низкой ставки подоходного налога. Работники по гражданско-правовым договорам платят фиксированный подоходный налог в размере 17%.

В Польше также существует широкий спектр схем налоговых льгот, которые позволяют зарабатывать определенные суммы без уплаты подоходного налога. К ним относятся (но не ограничиваются ими):

  • 3000 злотых в год для всех постоянных работников
  • 3600 злотых в год для сотрудников, работающих вне дома 
  • 4500 злотых в год для сотрудников, работающих вне дома на нескольких работах

Работодатели и сотрудники также обязаны вносить взносы в систему социального страхования (ZUS). Работодатели должны вносить 16,26% от заработной платы работника на пенсию и страхование по инвалидности (работник вносит 11,26%) и от 0,67% до 3,33% на выплату страхового возмещения, в зависимости от характера и размера бизнеса. Необходимо внести дополнительные взносы работодателя в размере 2,45% в Фонд труда и 0,1% в Фонд гарантированных выплат работникам. Гражданско-правовые договоры не требуют внесения каких-либо взносов ZUS.

Информация о праздниках и отпусках

В Польше 13 дней государственных праздников в году. Помимо этого, работники в Польше имеют право на 20-дневный оплачиваемый отпуск каждый год, а после 10 лет работы у работодателя они увеличиваются до 26 дней. Годы службы не обязательно должны быть последовательными: учитываются предыдущие стажировки у одного и того же работодателя, независимо от причины их предыдущего ухода. Сотрудники также могут запросить неоплачиваемый отпуск на любой период времени, хотя предоставление этого отпуска остается на усмотрение работодателя.

В Польше разрешенный отпуск по беременности и родам составляет 20 недель, шесть из которых берутся до родов. Дополнительно даются дни для многоплодных родов, при этом работодатель не имеет права уволить беременных женщин, а также женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Размер пособия по беременности и родам зависит от того, будет ли мать пользоваться дополнительными 32 неделями отпуска по уходу за ребенком. Женщина, которая находится в отпуске по беременности и родам, получает 100% своей заработной платы, но при продлении отпуска с использованием права на отпуск по уходу за ребенком эта сумма снижается до 80% за весь период. 

Право на отпуск по уходу за ребенком составляет две недели из расчета 100% от обычной заработной платы, который можно использовать в любое время до достижения ребенком двухлетнего возраста.

Если работник записан в больницу врачом, то работодатель оплачивает первые 33 дня болезни (14 дней для сотрудников старше 50 лет), после чего выплаты производятся через систему социального страхования. Применяемые ставки варьируются: хотя они составляют 100% по большинству причин, они снижаются до 70-80% в случае болезней или несчастных случаев.

Благодаря недорогой и высококвалифицированной рабочей силе, а также связям с Европой и четко определенным налоговым правилам, Польша может быть отличным местом для ведения бизнеса. 

Наши рекрутеры

Топ-20 актуальних вакансий в Польше

Показать все